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企业文化 | 弗格森输送机械启动中高层管理训练营,以人才赋能驱动客户价值升级

企业文化 | 弗格森输送机械启动中高层管理训练营,以人才赋能驱动客户价值升级
弗格森  2026-04-01  |  阅读:88

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2026 年 3 月 28 日,弗格森输送机械(常州)有限公司携手康布特咨询精心策划的 "中高层管理人员训练营" 在常州威尼斯酒店正式拉开帷幕。这不仅是一场管理能力的提升之旅,更是弗格森对人才培养、组织升级与客户价值承诺的生动实践,标志着公司在转型升级关键阶段的战略深耕。

开班盛况 

凝心聚力,共启新程

公司执行总裁徐总出席开班仪式并作重要讲话,为全体参训管理者指明方向。他强调,当前公司正处于转型升级的关键时期,中高层管理者作为企业战略落地的核心支点,其管理能力的高低,直接决定着组织的执行力与战斗力,更关系到我们能否持续为客户提供优质、高效的服务与产品。

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徐总寄语参训人员,春天是播种希望的季节,以空杯心态投入学习,做到学有所思、思有所悟、悟有所行,将培训成果转化为推动公司高质量发展的实际行动,以更专业的管理能力,守护客户信任、创造客户价值。各部门中高层管理者齐聚一堂,共同开启为期五期的赋能之旅。

课程体系

系统赋能,实战导向

本次训练营以实战为核心,设置了五大核心课程模块,涵盖管理者角色定位与认知、目标管理与任务分配、计划与执行力、问题分析与解决、高效工作方法与时间管理等关键领域,紧密结合企业发展与客户需求,全面提升管理者核心素养与实战能力,帮助管理者厘清管理思路、建立科学管理思维,也要通过实用的管理方法,提升团队工作效率,确保客户需求得到精准对接、高效响应。企业微信截图_17748507185713.png

首期课程特邀拥有20年世界500强工厂运营经验的实战专家胡家华老师主讲,聚焦《管理者角色定位与认知》,通过案例解析、现场互动,帮助学员明确管理角色、树立科学管理理念,现场学习氛围浓厚,互动热烈,参训人员纷纷表示收获颇丰。

严格考核重实效,知行合一促转化

为确保培训效果落地,训练营采用小组积分制,围绕出勤率、课堂表现、课后作业、总结汇报四大维度综合考评,最终评选优胜小组予以表彰,引导参训人员注重学习成果转化,确保每一位管理者都能将所学知识运用到实际工作中,切实提升团队管理水平,进而为客户提供更优质、更高效的服务。


人才是企业最宝贵的资产  ▼  




弗格森始终坚信,人才是企业最宝贵的资产,更是为客户创造持续价值的核心驱动力。此次训练营的启动,正是公司重视人才培养、践行企业文化的体现。


未来,弗格森将坚守人才培养初心,打造专业高效的管理团队,深耕企业文化,以更专业的团队、更完善的管理、更卓越的产品,与客户携手共赢。





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